صفحه اصلی |  فروشگاه |  (كاربر ميهمان) ورود  | ثبت نام


اطلاعات و مشخصات کامل محصول انتخابی شما :


نام محصول روش تحقیق و پروپوزال مدیریت - بهره وری
قیمت محصول 150000 ریال
تعداد موجودی 78
نام فروشنده فروشگاه سایت
نوع ارسال
هزینه ارسال 0 ریال
زمان ارسال همزمان با اتمام پرداخت
توضیحات خريد و دانلود روش تحقيق و پروپوزال مديريت - بهره وري
پورسانت بازاریاب 15000 ریال

  
مشخصات کامل محصول

دانلود چکيده پايان نامه و روش تحقیق بهره وری

پروپوزال و روش تحقیق - بهره وری

فرمت DOC تعداد صفحه 130 حجم فایل 553 کیلوبایت قابل دانلود بعد از خرید

مهمترین سرفصلهای پروپوزال و روش تحقیق - بهره وری

  • بخش اول: مبانی نظری پژوهش
  • تعریف لغوی بهره‌وری
  • تعریف بهره‌وری
  • تعریف كاربردی بهره وری
  • دیدگاههای مختلف درباره بهره وری
  • تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی
  • بهره وری از دیدگاه سیستمی
  • بهره‌وری از دیدگاه ژاپنی
  • رویكرد اقتصادی بهره وری
  • سطوح بهره‌وری
  • بهره وری فردی
  • بهره‌وری در خانه
  • بهره وری در سازمان
  • بهره وری در سطح ملی
  • بهره‌وری سبز
  • سطوح اندازه گیری بهره وری
  • سطح بین المللی
  • سطح ملی
  • تحلیل بیرونی
  • تحلیل درونی
  • سطوح بخشی
  • كارآیی، اثر بخشی و بهره وری
  • شاخص
  • شاخص های اطلاعاتی
  • شاخص‌های پیش بینی
  • شاخص های شناسایی مشكلات
  • شاخص های ارزیابی برنامه
  • شاخص های بهره‌وری
  • شاخص بهره‌وری عبارت است از
  • شاخص‌های بهره‌وری
  • ویژگیهای شاخص‌های مطلوب
  • قابلیت محاسبه، سهولت دسترسی به داده‌های مربوطه
  • قابلیت محاسبه یكنواخت در طول زمان
  • دقت
  • عینی، مملوس و قابل فهم بودن
  • جامعیت
  • همگن و همسان بودن
  • قابل تجدید بودن
  • قابلیت كنترل
  • به صرفه بودن جمع آوری داده‌ها
  • قابلیت فهم مشترك و تعریف عملیاتی
  • قابلیت تعیین كیفیت
  • در راستای رسالتها بودن
  • ارزش اطلاعاتی
  • قابلیت تحلیل
  • سادگی و عدم اغتشاش اطلاعاتی
  • نسبت‌ها
  • انتخاب نسبتها
  • انواع شاخصهای اندازه‌گیری بهره‌وری
  • بهره‌وری كار
  • بهره وری سرمایه
  • بهره وری مواد اولیه
  • بهره وری كل عوامل
  • بهره وری كل
  • شاخص های ارزش افزوده
  • مزایا و محدودیتهای استفاده از شاخص های بهره وری
  • مزایا و محدودیتهای استفاده از انواع شاخص اصلی بهره وری در شركتها
  • طراحی شغل و بهره وری
  • روش های طراحی شغل برای بهره وری
  • روش فرایندگرا
  • روش مردم گرا
  • كارسنجی و بهره وری
  • بهبود روشها و بهره وری
  • جلوه‌های بهره وری
  • استراتژیهای بهره وری
  • مدلهای بیانگر عوامل موثر بر بهره وری صنایع انسانی
  • مدل دایره سوتر مایستر
  • مدل موری اینسورث و ینویل اسمیت
  • مدل هری وكلداعیت
  • عملكرد
  • شیوه‌های مدیریتی و بهره‌وری
  • فلسفه مدیریتی
  • روش نوآوری
  • روش بهبود تدریجی
  • سبك‌های مدیریتی
  • مقایسه روشهای ژاپنی و غربی
  • اندازه گیری بهره وری
  • روشهای اندازه‌گیری بهره وری
  • رویكرد شاخصی
  • توابع تولید
  • روش داده- ستاده
  • روش مطلوبیت
  • روش سرو- سیستم
  • رویكرد ماتریسی
  • رویكرد نسبتهای مالی
  • رویكرد بودجه بندی سرمایه
  • رویكرد هزینه واحد
  • مشخصات مطلوب سیستم اندازه‌گیری بهره‌وری
  • دوره ارزیابی بهره وری
  • دوره های میان مدت (فصلی یا شش ماه)
  • دوره های بلند مدت (سالانه)
  • مبنای مقایسه در بهره وری
  • مقایسه با سال پایه
  • تنوع دیدگاهها در اندازه‌گیری بهره‌وری
  • دیدگاه حسابداران
  • دیدگاه اقتصاد دانان
  • دیدگاه رفتاریون
  • دیدگاه مهندسین
  • دیدگاه مدیران
  • بهره وری را می توان از دو دیدگاه نیز بررسی كرد
  • دیدگاه تكنیكی (نگرش فنی)
  • دیدگاه فرهنگی
  • مفهوم ارزش افزوده
  • برنامه های بهبود بهره وری
  • روش های مبتنی بر تكنولوژی
  • روش های مبتنی بر كاركنان
  • روشهای مبتنی بر محصول
  • روشهای مبتنی بر كار (فرایند)
  • الگو (مدل)
  • فرآیند الگو سازی
  • انواع الگو (مدل)
  • مدلهای بهبود بهره‌وری
  • مدل گودوین
  • الگوریتم آگاروال
  • مدل «هرشاور» و «راش»
  • استراتژی استوارت
  • مدل تحلیلی بهبود بهره وری (APIM)
  • وجدان كاری و بهره وری
  • متغیرهای علتی
  • متغیرهای میانجی
  • متغیرهای بازده (غایتی)
  • تعریف داده‌ها
  • انواع مقیاس داده
  • عوامل موثر بر بهره‌وری
  • عوامل نرم افزاری
  • عوامل سخت افزاری
  • بررسی عوامل نرم افزاری
  • افراد (نیروی انسانی)
  • سازمان و سیستم
  • روشهای كاری
  • روشها و سبك مدیریت
  • عوامل سخت افزاری
  • محصول (خدمات)
  • ماشین آلات وتجهیزات
  • تكنولوژی
  • موارد و انرژی
  • عوامل خارجی موثر بر بهره وری سازمان
  • تغییرات ساختاری
  • تغییرات اقتصادی
  • تغییرات جمعیتی
  • تغییرات اجتماعی
  • منابع طبیعی
  • دولت و زیرساخت‌ها
  • الگوی ماهواره‌ای عملكرد سازمانی
  • ساختار سازمان
  • دانش
  • موقعیت استراتژیك
  • فرآیند انسانی
  • عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه «ناكایاما»
  • عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه وزارت كار ژاپن
  • عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه سومانث در آمریكا
  • عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه پرفسور نایوداما
  • ملاحضات ویژه برای مقیاس های داده
  • ضوابط اندازه گیری داده‌ها
  • فنون اندازه گیری داده ها
  • تعریف نهاده‌ها
  • هزینه های پرسنلی
  • هزینه های سرمایه‌ای
  • هزینه های انرژی
  • هزینه‌های مادی
  • هزینه های خدماتی
  • ملاحظات ویژه برای مقیاسهای نهاده
  • اندازه گیری نهاده‌ها
  • تحلیل مدارك و پیشینه‌ها
  • ملاحظه و بازبینی مستقیم
  • تحلیل گزارش‌های بودجه‌ها و پیش بینی هزینه‌
  • گزارشهای شخصی، یادداشت شرح كار و یادداشتهای روزانه
  • مصاحبه‌ها و بررسی‌ها
  • شمارش و اندازه گیری
  • تحلیل های صناعتی، و دیگر مقیاس‌های بدون مزاحمت
  • رویكردهای پیاده كردن سیستم های بهره وری
  • رویكرد فراگیر سازمانی
  • رویكرد قدم به قدم
  • توسعه فلسفه شخصی در مدیران اماكن ورزشی
  • بخش دوم: پیشینة پژوهش
محصولات مرتبط